A principal diferença entre o envolvimento no trabalho e o comprometimento organizacional é que o envolvimento no trabalho se concentra nas emoções de um indivíduo em relação à sua profissão, enquanto o comprometimento organizacional se concentra na relação entre um indivíduo e uma organização.
O compromisso organizacional e o envolvimento no trabalho são princípios de RH intimamente relacionados. Basicamente, esses dois conceitos são cruciais na motivação dos funcionários e na retenção de funcionários em uma organização.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença chave
2. O que é envolvimento no trabalho
3. O que é Compromisso Organizacional
4. Relação entre Envolvimento no Trabalho e Comprometimento Organizacional
5. Comparação Lado a Lado – Envolvimento no Trabalho vs Compromisso Organizacional em Forma de Tabela
6. Resumo
O que é envolvimento no trabalho?
O envolvimento no trabalho refere-se à extensão psicológica e emocional em que um indivíduo está envolvido em sua profissão. De acordo com o contexto organizacional, o envolvimento no trabalho é considerado a principal maneira de liberar o potencial dos funcionários e desbloquear a motivação dos funcionários, aumentando a produtividade. Do ponto de vista individual, o envolvimento no trabalho inclui motivação, desempenho, crescimento na carreira e satisfação na profissão. Funcionários motivados certamente contribuirão para um maior envolvimento no trabalho. Isso levará à eficácia e produtividade organizacional. Os funcionários se envolvem em suas carreiras quando reconhecem nelas o potencial para satisfazer necessidades psicológicas marcantes, como crescimento na carreira, realização, reconhecimento e segurança no emprego.
O envolvimento no trabalho não dependerá de dados demográficos, como idade, sexo, educação e experiência de trabalho, mas pode depender de traços de personalidade. Por exemplo, funcionários intrinsecamente motivados com auto-estima podem apresentar maior envolvimento no trabalho. Além disso, os funcionários envolvidos em seu trabalho podem interagir com os supervisores de maneira positiva e envolver o cumprimento de padrões de desempenho ou metas organizacionais. Além disso, esses funcionários são fortemente comprometidos, dedicados ao trabalho e intrinsecamente satisfeitos. Além disso, eles estão mais inclinados a progredir na carreira do que outros subordinados.
O que é Compromisso Organizacional?
O comprometimento organizacional refere-se ao vínculo entre um funcionário e uma organização em termos do ponto de vista psicológico do funcionário. Em suma, é o vínculo que os funcionários vivenciam com a organização. O comprometimento organizacional determina a retenção de funcionários dentro da empresa e a paixão do funcionário para atingir as metas da organização. O nível de satisfação dos funcionários, engajamento dos funcionários, desempenho da liderança e segurança no emprego podem ser previstos pelo comprometimento organizacional.
O Modelo de Três Componentes (MTC) é uma teoria distinta em comprometimento organizacional. De acordo com esta teoria, existem três componentes distintos para o comprometimento organizacional.
1. Comprometimento afetivo – O vínculo emocional com a organização é descrito como comprometimento afetivo. Alto nível de comprometimento ativo levará a um vínculo de longo prazo com a empresa.
2. Comprometimento de continuidade – Esse nível de comprometimento levará o funcionário a considerar que sair da organização custa caro.
3. Comprometimento normativo – Esse nível de comprometimento levará o colaborador a considerar que é obrigado a permanecer na empresa.
Qual é a relação entre envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional?
O envolvimento no trabalho e o comprometimento organizacional estão intimamente relacionados e interdependentes. Uma pessoa com alto envolvimento no trabalho pode ter maior comprometimento organizacional. Tanto o comprometimento organizacional quanto o envolvimento no trabalho determinam a retenção dos funcionários no local de trabalho. No entanto, ambos os conceitos lidam com emoções individuais e psicologia. Os traços de personalidade também desempenham um papel maior no envolvimento no trabalho e no comprometimento organizacional.
Qual é a diferença entre envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional?
A principal diferença entre envolvimento no trabalho e comprometimento organizacional é que o envolvimento no trabalho refere-se ao grau em que um funcionário está engajado e entusiasmado em realizar seu trabalho, enquanto o comprometimento organizacional refere-se ao vínculo entre indivíduo e organização. Assim, o envolvimento no trabalho pode depender do desejo do indivíduo por sua profissão ou organização, enquanto o comprometimento organizacional depende apenas da organização.
Além disso, um maior envolvimento no trabalho pode ser indicado se o indivíduo estiver realizando uma tarefa em sua área favorita. Ao contrário, maior comprometimento organizacional pode ser indicado se o indivíduo tiver um ambiente de trabalho positivo, feedback positivo da organização. O comprometimento organizacional é diretamente responsável pela retenção de funcionários, enquanto o envolvimento no trabalho não tem um envolvimento direto na retenção de funcionários. Portanto, essa também é uma diferença significativa entre o envolvimento no trabalho e o comprometimento organizacional. Além disso, o envolvimento no trabalho levará à motivação do funcionário, desempenho, crescimento na carreira e satisfação em sua profissão, enquanto o comprometimento organizacional levará à retenção do funcionário e à segurança no emprego.
Resumo – Envolvimento no Trabalho vs Compromisso Organizacional
A principal diferença entre o envolvimento no trabalho e o comprometimento organizacional é que o envolvimento no trabalho se concentra na emoção do indivíduo em relação à sua profissão, enquanto o comprometimento organizacional se concentra na relação entre o indivíduo e a organização.
Referência:
2. “Compromisso organizacional: definição e como melhorá-lo”. QuestionPro, 10 de outubro de 2018, Disponivel aqui.
Cortesia da imagem:
1. “1447775” (CC0) via Pxaqui
2. “Modelo de compromisso de 3 componentes” Por MarusYulina – Trabalho próprio, (Domínio Público) via Commons Wikimedia