A principal diferença entre equipes virtuais e tradicionais é que uma equipe virtual é separada por uma distância física, enquanto uma equipe tradicional trabalha em proximidade física.
Em geral, uma equipe é um grupo de pessoas que trabalham para uma tarefa predefinida para atingir objetivos e metas comuns. Equipe tradicional ou equipe intacta é o tipo mais comum de equipe em um ambiente de negócios. Outros tipos de equipes, como equipes virtuais, evoluíram de equipes tradicionais.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença chave
2. O que as equipes tradicionais
3. O que são equipes virtuais
4. Relacionamento entre equipes virtuais e tradicionais
5. Comparação Lado a Lado – Equipes Virtuais vs Tradicionais em Forma Tabular
6. Resumo
O que são equipes tradicionais?
Uma equipe tradicional, também conhecida como equipe intacta, é uma equipe funcional na qual especialistas trabalham juntos e compartilham um caminho comum para atingir os processos e objetivos de sua equipe. Em alguns casos, as equipes tradicionais são um departamento inteiro. A liderança é realizada por um gerente de nível sênior. Novos recrutamentos para a equipe são baseados em suas habilidades técnicas e competência. As equipes tradicionais se envolvem principalmente em trabalhos rotineiros descritos.
Normalmente, a equipe tradicional é o tipo mais comum de equipe. Outros tipos de equipes evoluíram de projetos de equipes tradicionais. Assim, eles são tão comuns e delineados pela especialização funcional que muitas vezes são negligenciados em termos de necessidades de desenvolvimento da equipe. É geralmente aceito que essas equipes podem operar sem qualquer orientação e suporte. No entanto, o suporte é significativo quando essas equipes se formam e se tornam o ‘núcleo’ de uma organização em muitos casos. Maximizar a eficácia no núcleo por meio de uma estratégia de equipe organizacional fornece uma base muito forte para garantir o desempenho organizacional eficaz geral.
O que são Equipes Virtuais?
Uma equipe virtual é um grupo de pessoas que trabalham para um propósito comum, mas em locais separados. O conceito de equipe virtual foi introduzido com o aprimoramento da tecnologia. Nessas equipes, as pessoas realizam trabalhos em um ambiente de trabalho virtual criado e mantido por meio de tecnologias de TI e software. O conceito de equipe virtual é relativamente novo para as áreas de gerenciamento de projetos e TI. A maioria dos processos é terceirizada em um ambiente de trabalho virtual. Como a equipe virtual depende exclusivamente de meios de comunicação eletrônicos, eles trabalham em diferentes fusos horários e em uma variedade de fronteiras culturais. Membros de equipe mais diversificados podem trabalhar em uma equipe virtual.
O gerenciamento de equipe virtual inclui o seguinte:
Montagem – Os períodos de experiência são o indicador mensurável a ser aplicado ao iniciar a organização do trabalho em equipe remoto. Treinamento – O líder da equipe estabelece metas e desenvolve o membro da equipe até que ele atinja o nível padrão. Gerenciamento – Uso de tecnologias de telecomunicações para gerenciar projetos e trabalhos em andamento de membros de grupos remotos. Controladoria – O líder da equipe estabelece indicadores de desempenho para avaliar o desempenho dos membros da equipe.
Qual é a Relação entre Equipe Virtual e Tradicional?
A equipe tradicional é o tipo mais comum de equipe em um ambiente de negócios. Outros conceitos de equipe evoluíram de equipes tradicionais. No entanto, o conceito de equipe virtual é relativamente novo e evoluiu com o avanço da tecnologia. Além disso, é geralmente visto em ambos os tipos de equipes que os membros são designados com objetivos, metas, responsabilidades e prazos comuns na execução do trabalho.
Qual é a diferença entre equipes virtuais e tradicionais?
A principal diferença entre equipes virtuais e tradicionais é que em uma equipe virtual, os membros são separados por uma distância física, enquanto em uma equipe tradicional, os membros trabalham em proximidade física.
A equipe tradicional ou convencional é primária e comum enquanto a equipe virtual evoluiu com o desenvolvimento da tecnologia. Ao selecionar um membro de equipe tradicional, é adequado avaliar suas habilidades funcionais, mas ao selecionar um membro de equipe virtual, é necessário avaliar competências essenciais, como conhecimento em informática, lidar com pessoas diversificadas e trabalhar em diferentes fusos horários, juntamente com habilidades funcionais . Geralmente, uma equipe tradicional possui uma estrutura organizacional hierárquica, enquanto uma equipe virtual possui uma estrutura organizacional mais plana. Portanto, essa também é uma diferença significativa entre equipes virtuais e tradicionais. Além disso, o controle da liderança é mínimo em uma equipe virtual, enquanto os líderes de equipe tradicionais têm mais comando e controle.
Além disso, pode haver mais problemas de comunicação, colaboração e cultura em equipes virtuais do que em equipes tradicionais devido às interações face a face limitadas entre os membros, diferenças de horário e operações globais.
Resumo – Equipes Virtuais x Tradicionais
A principal diferença entre equipes virtuais e tradicionais é que os membros da equipe virtual trabalham separadamente em locais distantes e usam a tecnologia da informação para se comunicar, enquanto os membros da equipe tradicional trabalham próximos, não separados pela distância, e se comunicam por meio de interações face a face.
Referência:
1. “Tipos de Equipe e Suas Características: A Equipe Tradicional ‘Intacta’.” A Companhia Estranha, Disponivel aqui.
2. McConnell, Eric, et ai. “Equipes Virtuais – Definição, Gestão, Benefícios e Melhoria.” Seu Guia de Melhores Práticas de Gerenciamento de Projetos, 31 de julho de 2019, Disponivel aqui.
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