A principal diferença entre liderança servidora e liderança transformacional é que, no estilo de liderança servidora, o foco do líder está em seus seguidores, enquanto, na liderança transformacional, o foco do líder é na organização e nos objetivos organizacionais.
A liderança não se destina apenas ao nível superior; líderes podem ser encontrados em todos os níveis. Além disso, diferentes estratégias e práticas podem criar um estilo de liderança único. A liderança servidora e a liderança transformacional são dois desses estilos de liderança. Indivíduos e organizações podem encontrar sucesso com esses dois estilos de liderança.
CONTEÚDO
1. Visão geral e diferença chave
2. O que é Liderança Servidora
3. O que é Liderança Transformacional
4. Semelhanças entre liderança servidora e liderança transformacional
5. Comparação Lado a Lado – Liderança Servidora vs Liderança Transformacional em Forma Tabular
6. Resumo
O que é Liderança Servidora?
O principal conceito por trás da Liderança Servidora é que os líderes devem servir as pessoas. Assim, os líderes servidores compartilham autoridade, priorizam as necessidades dos funcionários e fornecem o máximo de suporte para desenvolver e realizar o máximo possível. Devido a esse comportamento, os funcionários experimentam níveis mais altos de confiança em seus gerentes e estarão livres para sugerir suas próprias ideias para a melhoria da organização e o crescimento individual.
Além disso, um líder servidor se concentra no crescimento das comunidades às quais pertence. Ele ou ela também não tem interesse em acumular poder e autonomia.
Características
Abaixo estão as características mais comuns da Liderança Servidora
Ouvir Empatia Curar Persuasão Conceituação Prospectiva Administração Conscientização Construir comunidade Compromisso com as pessoas
O que é Liderança Transformacional?
O principal conceito por trás da liderança transformacional é encorajar, inspirar e motivar as pessoas a entrarem no próximo nível de suas carreiras. Isso ajudará a tornar o futuro da organização bem-sucedido. Além disso, a liderança transformacional é considerada como um processo em que “líderes e seus seguidores elevam uns aos outros a níveis mais elevados de moralidade e motivação”.
Líderes transformacionais inspiram e motivam sua força de trabalho sem controle. Além disso, eles confiam em funcionários treinados para serem capacitados, para ter autoridade sobre as decisões em suas tarefas atribuídas. Além disso, esse é um estilo de gerenciamento que dá aos funcionários espaço suficiente para serem criativos e proativos e encontrarem novas soluções para os problemas predominantes.
Características
Demonstra padrões morais dentro da organização e atrai outros para segui-los. Cultiva uma estação de trabalho ética com valores, prioridades e padrões claros Também cria cultura organizacional, incentivando os funcionários a avançar com uma mentalidade aberta Mais atenção à autenticidade, assistência e comunicação aberta Facilita o treinamento, mas permite que os funcionários tomem suas próprias decisões e assumam autoridade de tarefas
Quais são as semelhanças entre liderança servidora e liderança transformacional?
Ambos os estilos de liderança servil e transformacional são orientados para as pessoas. Ressaltam a importância de valorizar e valorizar as pessoas, ao mesmo tempo em que capacitam, capacitam e promovem. Na verdade, ambas as teorias são muito mais iguais ao enfatizar a consideração individualizada e a valorização dos seguidores. Além disso, ambos os estilos de liderança são influentes. Em ambos os estilos de liderança, os líderes permitem que seus seguidores tomem suas próprias decisões e trabalhem com suas capacidades. Além disso, eles depositam um alto nível de confiança em seus funcionários.
Qual é a diferença entre liderança servidora e liderança transformacional?
O foco da liderança é a principal diferença entre a liderança servidora e a liderança transformacional. Na liderança servidora, o líder serve seus seguidores, enquanto na liderança transformacional, o líder faz com que seus seguidores se envolvam e ajudem nos objetivos organizacionais.
Os líderes transformacionais são muito mais dependentes de suas características carismáticas para influenciar os seguidores, enquanto os líderes servidores influenciam seus seguidores pelo serviço oferecido. Os líderes transformacionais acreditam que os funcionários são a força motriz dos objetivos organizacionais, mas os líderes servidores têm mais preocupação com os objetivos individuais para evitar que os funcionários se tornem infelizes e estagnados.
A tabela a seguir resume a diferença entre liderança servidora e liderança transformacional.
Resumo – Liderança Servidora vs Liderança Transformacional
Embora ambos os estilos de liderança sejam orientados para as pessoas, seu foco de liderança é totalmente diferente. A principal diferença entre liderança servidora e liderança transformacional é que a liderança servidora diz respeito ao líder que serve a seus seguidores, enquanto a liderança transformacional diz respeito ao líder engajado e apoiado nos objetivos organizacionais.
Referências
1. Kenton, Will. “Liderança Servidora”. Investopedia, Investopedia, 17 de julho de 2019, Disponivel aqui.
2. “Liderança servidora: colocando sua equipe em primeiro lugar e você mesmo em segundo lugar”. Ferramentas e modelos de liderança da MindTools.com, Disponivel aqui.
3. “Liderança Transformacional: Tornando-se um Líder Inspirador.” Treinamento de Liderança da MindTools.com, Disponivel aqui.
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