Qual é a diferença entre carta de alívio e carta de experiência

A principal diferença entre carta de alívio e carta de experiência é que uma carta de alívio é emitida quando um funcionário deixa o emprego após entregar sua carta de demissão, enquanto uma carta de experiência é emitida a qualquer momento antes, durante ou após a demissão de um funcionário.

A obtenção de cartas de alívio e cartas de experiência é um direito do funcionário. Ambos os tipos de cartas são impressos no papel timbrado de uma organização. O nome completo, designação e assinatura da pessoa que emite a carta são sempre mencionados neles. Não ter essas cartas pode levar a dificuldades em encontrar novos empregos.

CONTENTE

1. Visão geral e diferença chave
2. O que é uma carta de alívio
3. O que é uma Carta de Experiência
4. Carta de Alívio vs Carta de Experiência em Forma Tabular
5. Resumo – Carta de Alívio vs Carta de Experiência

O que é uma carta de alívio?

Uma carta de alívio é uma carta formal emitida no último dia do funcionário por uma organização. É uma forma de aceitar formalmente a demissão do empregado e desonerá-lo de suas funções e responsabilidades. Uma carta de alívio é importante, pois é a prova de que o funcionário deixou a organização anterior sem complicações ou objeções.

Uma carta de alívio geralmente é impressa no papel timbrado da organização em que o funcionário estava trabalhando e é assinada por um representante autorizado. As habilidades do funcionário também podem ser incluídas nesta carta, mas depende da pessoa encarregada de emitir a carta. Isso deve ser apresentado aos seus novos empregadores, e não ter uma carta de alívio pode levar a problemas para encontrar outro emprego.

O que incluir em uma carta de alívio

Dados do funcionário (nome completo, cargo, data de início e término do contrato de trabalho) Dados da empresa (nome completo, endereço corporativo, dados de contato e data de emissão da carta) Conduta do funcionário Data de demissão do funcionário Uma declaração de agradecimento ao funcionário Detalhes da pessoa que emite a carta de alívio (nome completo, cargo e assinatura)

Características de uma carta de alívio

Emitido no papel timbrado da empresa Mencione o nome completo do próximo empregador ou use “A quem possa interessar”. Linguagem simples e profissional Breve e objetivo Mencionar a aceitação da demissão

O que é uma Carta de Experiência?

Uma carta de experiência é uma carta formal emitida para um funcionário descrevendo o trabalho feito por ele e a experiência que ele ganhou. Estes também são identificados como certificados de serviço. Estes são emitidos em papel timbrado da organização.

As cartas de experiência são emitidas por vários motivos, mesmo quando o funcionário ainda está trabalhando para uma organização. Tais razões podem incluir ensino superior ou solicitação de vistos. O motivo específico será mencionado na carta. A obtenção de carta de serviço é um direito do empregado; portanto, nenhuma organização pode recusá-lo.

O que incluir em uma carta de experiência

Data de emissão Nome completo do empregado Designação do empregado Tempo de serviço do empregado na organização Funções e responsabilidades do empregado Último salário do empregado Dados da pessoa que emite a carta

Usos de uma carta de experiência

Descreve as competências e habilidades do empregado Comprova que o empregado trabalhou para a organização que está emitindo a carta Menciona a designação do empregado e a escala salarial Atua como prova do tempo de serviço do empregado Menciona as funções e responsabilidades do empregado na organização Atos como documento de apoio ao currículo do funcionário quando ele está se candidatando a novos empregos

Qual é a diferença entre carta de alívio e carta de experiência?

A principal diferença entre carta de alívio e carta de experiência é que uma carta de alívio é emitida quando o funcionário está deixando a organização após entregar sua carta de demissão, enquanto uma carta de experiência é emitida a qualquer momento antes, durante ou depois de uma demissão.

O infográfico abaixo lista as diferenças entre carta de alívio e carta de experiência em forma de tabela para comparação lado a lado.

Resumo – Carta de Alívio vs Carta de Experiência

Uma carta de alívio é uma carta formal emitida no último dia do funcionário por uma organização. É emitido apenas no dia da demissão de um funcionário e comprova que o funcionário se demitiu de sua organização anterior sem problemas ou objeções, que sua demissão foi aceita e ele está isento de todas as responsabilidades e deveres relativos à organização. Uma carta de experiência, por outro lado, é uma carta formal emitida para um funcionário indicando o trabalho realizado por ele e a experiência que ele ganhou. Estes podem ser emitidos mesmo antes de uma demissão de um funcionário. Isso certifica que o funcionário trabalhou/está trabalhando para a organização e inclui seu tempo de serviço, habilidades, habilidades, responsabilidades e, às vezes, o salário. Assim, este é o resumo da diferença entre carta de alívio e carta de experiência.

Referência:

1. “Formato de carta de alívio.” Aproveite a educação8 de maio de 2021.
2. “Amostra de Carta de Experiência: Definição, Dicas e Exemplos.” Guia de carreira do Indeed.

Cortesia da imagem:

1. “Mãos-laptop-trabalhador-empresário” (CC0) via Pixabay

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